В контексте недавней модификации трудового законодательства, проблематика переноса отпуска и необходимости повторного информирования работника о начале отпуска приобретает большую значимость. Согласно письму Государственной инспекции труда в Москве от 22.06.2023 г., работодатели обязаны предупреждать своих работников о предстоящем отпуске как минимум за две недели до его старта.

Тем не менее, в случае короткого отсрочения отпуска, скажем, на несколько дней, не требуется повторного уведомления. В отличие от этого, если отпуск задерживается на более продолжительный интервал, например, на месяц, работодатель должен подготовить уведомление в соответствии с общепринятыми нормами.

Важно подчеркнуть, что не существует единой формы такого уведомления, и каждое предприятие вправе создать собственную. В тексте уведомления должны быть приведены информация об организации, должность и Ф.И.О. работника, а также даты начала и завершения отпуска, и общее количество дней отпуска.